Travailleur isolé : zoom sur la PTI
Les travailleurs isolés doivent être sécurisés en tout temps si leur situation et leurs horaires de travail au sein de l’entreprise sont décalés. Il faut savoir que l’article L.230-2 du Code de travail définit la réglementation du travail isolé. D’ailleurs, il contraint l’employeur à adopter les mesures nécessaires pour que ces types de salariés soient en sécurité, tout en étant protégés aussi bien physiquement que mentalement.
Dans le cadre de la prévention des risques donc, l’entreprise se doit d’établir des mesures et des équipements de protection pour le bien-être et la sécurité des employés isolés. Découvrez ci-après les informations indispensables à connaître sur la Protection du Travailleur Isolé ou PTI.
Qu’est-ce que la PTI ?
La PTI ou la protection du travailleur isolé rassemble les procédures et les mesures de prévention et d’intervention. Elle est établie par l’employeur en vue de protéger les salariés en situation d’isolement au sein d’une entreprise. À titre d’information, un travailleur isolé concerne tous les salariés travaillant hors de portée de vue et de voix des employeurs et des autres collaborateurs.
En règle générale, la PTI ou protection travailleur isolé est une obligation légale. Elle est d’ailleurs régie par le Code du travail notamment l’article L.230-2. Ce dernier stipule l’obligation de l’employeur à prendre les mesures nécessaires pour la sécurité du travailleur isolé et pour protéger sa santé physique ou mentale. Dans le cas contraire, si l’employeur ne respecte pas ces règles, il pourra être mené en justice en cas d’accident. C’est d’ailleurs pour cette raison que l’employeur est contraint de mettre en place des procédures de sécurité adaptées en fonction des éventuels risques sur le lieu de travail.
Chaque danger doit correspondre à une solution spécifique. C’est pourquoi la PTI conduit à la mise en place de processus organisationnels et d’équipements individuels qui sauront limiter les risques pour le travailleur isolé. Par conséquent, en tout temps, de jour comme de nuit, l’employeur doit établir une surveillance efficace, directe ou indirecte de ses salariés en situation d’isolement.
Comprendre la différence entre PTI et DATI
Comme affirmé précédemment, l’acronyme PTI pour protection du travailleur isolé s’applique à l’ensemble des mesures à établir pour assurer la protection des salariés isolés. Mais elle oblige également les employeurs à adopter des mesures de prévention et d’intervention. Elle relève essentiellement d’une obligation pour chaque employeur.
L’acronyme DATI, pour sa part, est un dispositif d’alarme pour travailleur isolé. Ce dernier fait donc référence aux différents types d’appareils généralement électroniques permettant de déclencher l’alerte. Il est souvent doté d’un bouton SOS. Le DATI est surtout mis en place pour la gestion de la chute, l’absence de mouvement ou la perte de verticalité.
Bon nombre de personnes confondent ces deux acronymes. Pourtant, elles présentent des différences. En réalité, la mise en place d’un DATI ne suffit pas à assurer la totalité de la sécurité des travailleurs isolés. Ce qui en fait une composante essentielle de la PTI. Les employeurs doivent avant tout considérer leurs obligations liées à la PTI.
Quelques solutions PTI/DATI à préconiser pour le travailleur isolé
Dans le cadre d’une démarche globale de prévention des risques personnels, l’employeur doit avant tout inclure un plan de prévention individuel spécifique aux travailleurs isolés. En fonction des secteurs d’activité, plusieurs actions sont possibles pour la PTI :
- Informer les intérimaires et les CDD ;
- Former le personnel des bonnes pratiques en cas d’incident ou d’accident ;
- Former le personnel à la gestion des conflits ;
- Surveiller de près les porteurs de certaines pathologies ;
Les équipements DATI doivent aussi être établis en complément des mesures précédentes afin de répondre à la réglementation. Ce système de télécommunication est en mesure de transmettre une alarme en cas de défaillance ou d’agression du travailleur isolé généralement vers un tiers. Ce dernier est chargé de porter secours ou d’alerter. En plus de cela, certains de ces appareils sont capables de détecter l’état physique du travailleur isolé tout comme sa localisation entre autres. Le marché regorge de nombreux modèles de DATI :
- Une montre connectée PTI,
- Radio portatif PTI-DATI,
- Un boîtier électronique avec bouton SOS,
- Talkie-walkie PTI,
- Un téléphone mobile PTI,
- Un boîtier ATEX,
- Une porte-badge PTI,
Ces derniers sont souvent reliés à des réseaux téléphoniques, GPS ou satellites. Ils peuvent aussi être dotés de fonctionnalités adaptées aux risques et aux contextes actuels.